Wenn du digitale Zukunft mitgestalten willst, dann ist hier die Herausforderung, die du suchst.

Offene Stellen

Hier findest du unsere aktuell offenen Stellen. Wir suchen immer Talente aus allen Bereichen. Wenn keine passende Stelle dabei ist, du aber das Gefühl hast, wir sollten uns kennenlernen, dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.

Ja, ja, ja!

Eine unserer größten Stärken ist die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Du musst also in kein Schema F passen, um bei uns anzuheuern. Es reicht, wenn du Talent mitbringst und die folgenden Punkte für dich mit "Ja" beantworten kannst:

denkwerker bei der Teamarbeit
Hast du Teamgeist?

Unsere Projekte entstehen in Teamarbeit. Dabei kann ein Team aus zwei oder zwanzig Kollegen bestehen. So oder so ist es wichtig, gut und im engen Austausch mit anderen zusammenzuarbeiten. Darum suchen wir Leute, die nicht ihr eigenes Ego in den Vordergrund stellen, sondern dadurch motiviert sind, gemeinsam mit Kunden und Kollegen das beste Ergebnis zu erreichen.

denkwerker in einer Präsentation
Bist du abenteuerlustig?

Wir suchen Abenteurer. Zum einen, weil Neugier, Mut und Experimentierfreude für uns zu den wichtigsten Eigenschaften zählen. Zum anderen, weil es unsere Arbeit erfordert, nicht nur geistig, sondern auch räumlich flexibel zu sein. Nicht selten arbeiten wir nämlich on-site bei unseren Kunden. Die Bereitschaft, ab und an für ein paar Wochen den Arbeitsplatz zu verlegen, ist daher essenziell.

Präsentation beim kreatifrühstück
Trägst du Verantwortung?

Wir arbeiten in autarken Teams, die am besten funktionieren, wenn jeder Verantwortung übernimmt. Egal, ob Junior oder Geschäftsführer. Im denkwerk kommt es nicht darauf an, wer etwas sagt, sondern was er sagt. Für uns ist jeder ein Gewinn, der konstruktive Kritik übt und im Zweifelsfalle selbst die Verantwortung übernimmt, Probleme zu lösen und Dinge besser zu machen.

Was denkwerk bietet

denkwerk bietet hoch spannende Projekte und die Möglichkeit, die Zukunft von führenden Marken und Unternehmen mitzugestalten. Aber auch darüber hinaus gibt es gute Gründe, bei uns einzusteigen:

Collage mit diversen Motiven
Benefits

Wir legen Wert auf unternehmerische Substanz und Nachhaltigkeit. Auch, weil wir uns im besten Sinne als Familienunternehmen verstehen, dessen Maxime die Zufriedenheit seiner Kunden und Mitarbeiter ist. So gibt es im denkwerk viele Benefits, die diesem Gedanken Rechnung tragen. Darunter eine Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung, ein tägliches Obst-Buffet, freie Kaltgetränke sowie die Möglichkeit der Kinderbetreuung ("denkzwerg") und privaten Altersvorsorge.

Diverses Arbeitsmaterial
Freiraum

Bei uns gibt es jede Menge Freiraum, um sich zu entfalten. Sei es durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Alltag, bei internen Forschungs- und Initiativprojekten oder in der Gestaltung unserer Prozesse und Methoden. Unser Anspruch, Spitzenleistung zu erbringen, erfordert zuweilen Mehrarbeit. Aber wir achten darauf, dass unsere Freizeit in einer guten Balance dazu bleibt. Denn auch unseren Kunden ist mit übernächtigten Mitarbeitern nicht gut gedient.

Entwicklung

Die Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Darum ist es uns wichtig, diese zielgerichtet weiterzuentwickeln. Sei es durch interne und externe Weiterbildung oder durch das Übertragen verantwortungsvoller Aufgaben. Unsere flachen Hierarchien tun ihr übriges, um viel Dynamik in der persönlichen Entwicklung zu erzeugen. Ganz abgesehen davon, dass man im denkwerk von einigen der besten Köpfe der Branche lernen kann.

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